EPFO 3.0 NEW RULES :
ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) సభ్యులకు ఒక శుభవార్త. కేంద్ర ప్రభుత్వం ‘ఈపీఎఫ్ పథకం 2026’ కింద ప్రావిడెంట్ ఫండ్ నిబంధనలను మార్చింది. దీనివల్ల 8 కోట్ల మంది ఉద్యోగులు నేరుగా ప్రభావితం అవుతారు. తమ జీతంలో ఎంత మొత్తాన్ని పీఎఫ్ ఖాతాలో జమ చేయాలో నిర్ణయించుకోవడంలో ఉద్యోగులకు ఇప్పుడు మరింత స్వేచ్ఛ లభించింది. ఇది కాకుండా, పీఎఫ్ ఖాతా నుండి డబ్బు విత్డ్రా చేసుకునే నిబంధనలను కూడా సులభతరం చేశారు.
మూల వేతనం రూ. 15,000 వరకు 12 % పీఎఫ్ తప్పనిసరి :
- కొత్త నిబంధనల ప్రకారం.రూ. 15,000 మూల వేతనం ఉన్న ఉద్యోగులు నెలకు 12 % పీఎఫ్ మినహాయింపు చెల్లించడం తప్పనిసరి. అంటే తప్పనిసరి పీఎఫ్ వాటాకు గరిష్ట పరిమితి నెలకు రూ. 1,800 గా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి మూల వేతనం రూ.1 లక్ష ఉన్నప్పటికీ, అతని జీతం నుండి తప్పనిసరి పీఎఫ్గా కేవలం రూ.1,800 మాత్రమే మినహాయిస్తారు. అంతకు మించిన వాటాలు ఇకపై పూర్తిగా స్వచ్ఛందంగా ఉంటాయి.
- కొత్త నిబంధనల ప్రకారం.ఒక ఉద్యోగి పీఎఫ్కు తప్పనిసరి పరిమితి కంటే ఎక్కువ మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగి, కంపెనీ ఈ అదనపు చెల్లింపును ఎప్పుడైనా తగ్గించవచ్చు లేదా నిలిపివేయవచ్చు. ఉద్యోగి చెల్లించే అదనపు మొత్తానికి సమానమైన మొత్తాన్ని కంపెనీ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
- కొత్త నిబంధనల ప్రకారం.ఒక ఉద్యోగి పీఎఫ్కు తప్పనిసరి పరిమితి కంటే ఎక్కువ మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగి, కంపెనీ ఈ అదనపు చెల్లింపును ఎప్పుడైనా తగ్గించవచ్చు లేదా నిలిపివేయవచ్చు. ఉద్యోగి చెల్లించే అదనపు మొత్తానికి సమానమైన మొత్తాన్ని కంపెనీ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
PF ఖాతాను పూర్తిగా ఖాళీ చేయడం సాధ్యపడదు :
EPFO సభ్యులు తమ ఖాతా నుండి అర్హత కలిగిన మొత్తంలో 100 శాతం ఉపసంహరించుకోవడానికి అనుమతి ఉంటుంది. అయితే, వారి ఖాతా పూర్తిగా క్లోజ్ చేసుకోలేరు. ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణ పొదుపు సురక్షితంగా ఉండేలా, ఖాతాలో తమ మొత్తం వాటాలో కనీసం 25 శాతాన్ని కొనసాగించాల్సి ఉంటుంది. ఇదిలా ఉండగా, EPFO సభ్యత్వానికి సంబంధించిన ప్రాథమిక నిబంధనలలో ఎటువంటి మార్పు లేదు.
పీఎఫ్ ఉపసంహరణ కేటగిరీలు 13 నుంచి 3కి తగ్గాయి :
పీఎఫ్ ఖాతాదారులు పీఎఫ్ డబ్బును సులభంగా విత్డ్రా చేసుకునేందుకు వీలుగా సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీస్ (సీబీటీ) సంస్కరణలను ఆమోదించింది. గతంలో అందుబాటులో ఉన్న 13 రకాల విత్డ్రాయల్ కేటగిరీలను ఇప్పుడు కేవలం 3 ప్రధాన కేటగిరీలకు తగ్గించారు. వీటిలో నిత్యావసరాలు, గృహ అవసరాలు, ప్రత్యేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం, ఉన్నత విద్య, వివాహం, ఇల్లు కొనుగోలు, నిర్మాణం లేదా ఇతర గృహ సంబంధిత ఖర్చులు, ఏవైనా ఇతర అత్యవసర లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితుల కోసం తన పీఎఫ్ మొత్తాన్ని విత్డ్రా చేసుకోవచ్చు.
కంపెనీలకు ముఖ్యమైన సలహా :
కొత్త నిబంధనలు అమలులోకి వచ్చిన 15 రోజులలోపు ప్రతి కంపెనీ తన ఉద్యోగులందరి సమగ్ర సమాచారాన్ని ‘ఫారం-V’లో సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. ఇందులో ఉద్యోగుల జీతం, UAN నంబర్, పాన్ కార్డ్, స్థూల వేతనాలు, గుర్తింపు ధృవీకరణ వివరాలు ఉంటాయి. ఇది కాకుండా, కొత్త నిబంధనలు ఎలక్ట్రానిక్ ఫైలింగ్, ఆన్లైన్ క్లెయిమ్ సెటిల్మెంట్, ఇ-పాస్బుక్ వంటి డిజిటల్ సేవలకు గరిష్ట ప్రాధాన్యతనిచ్చాయి. ఇవి ఉద్యోగులను కాగితపు పనుల శ్రమ నుండి కాపాడతాయి.
